临时工工资的归属问题，既不是简单的“工资”也不是绝对的“劳务报酬”，而是需要根据具体情况来判定。税务总局对此有明确的指导原则：若临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税；若不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。
01、临时工工资归属的判定因素
1、合同性质
劳动合同：如果双方签订的是劳动合同，且合同中明确规定了工资、工作时间、工作地点等，那么这种关系更接近于雇佣关系，临时工的工资应被视为工资薪金所得。
劳务合同：如果双方签订的是劳务合同，或者没有签订正式合同但实际上是按照劳务关系进行合作，那么临时工的工资应被视为劳务报酬所得。
2、工资发放方式
固定发放：如果临时工的工资是按月或按固定周期发放的，这通常表明存在雇佣关系。
按次或项目结算：如果工资是按次或根据项目完成情况结算的，这可能更倾向于劳务关系。
3、工作稳定性和持续性
临时工是否具有固定的工作时间和地点，以及工作的稳定性和持续性，也是判断其工资归属的重要因素。如果临时工的工作具有稳定性和持续性，且需要遵守单位的管理制度，那么其工资更可能被视为工资薪金所得。
02、支付劳务费的五大误区
误区一：不需要发票就可以税前扣除
纠正：企业支付自然人的劳务报酬，需要取得发票才能税前扣除。个人不开具发票，企业无法税前扣除。
误区二：在代开发票环节税务局征收个人所得税
纠正：自然人取得劳务报酬所得申请代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税，而是在次年进行个人所得税汇算清缴。
误区三：直接乘以20%税率计算个税
纠正：支付自然人的劳务报酬时，需要先计算收入额，再按照税率20%预扣个税。
误区四：不超过800元的劳务报酬无需申报个税
纠正：劳务报酬所得每次收入未超过800元的，虽然预扣预缴个人所得税税额为0，但仍需进行申报。
误区五：同一项目多次取得的劳务报酬可多次扣除
纠正：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
03、结论
综上所述，临时工工资的归属问题需要根据具体情况来判断，包括合同性质、工资发放方式、工作稳定性和持续性等因素。同时，在支付劳务费时，企业和个人都需要注意避免上述误区，确保合法合规地进行税务处理。
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